Värdegrund
Kommunens värdegrund anger riktningen för det gemensamma förhållningssätt som ska genomsyra alla våra medarbetares agerande i sitt arbete inom kommunen.
Våra värderingar innebär att jag som medarbetare agerar med respekt, omtanke och trygghet.
I Malung-Sälens kommun arbetar vi tillsammans med trygghet, respekt, omtanke med ett mål att göra skillnad för de vi finns till för. Värdegrunden speglar vad vi står för, vår identitet och den kultur vi gemensamt skapar. Dessa värderingar vägleder oss i vårt dagliga arbete och i de beslut vi fattar samt hjälper oss att säkerställa att vi alltid agerar i enlighet med våra gemensamma principer.
Med en gemensam värdegrund skapar vi en gemensam syn på de värden som är viktiga för oss medarbetare. Den tydliggör vad som förväntas av dig som arbetar i Malung-Sälens kommun.
Syftet med en gemensam värdegrund är bl.a. att:
- Skapa en kultur med gemensamt förhållningssätt, agerande och bemötande.
- Ge alla medarbetare och förtroendevalda politiker en tydlig bild av vad organisationen står för.
- En kompass som vägleder oss i det dagliga arbetet.
Inom Malung-Sälens kommun strävar vi efter att värdegrunden ska vara precis det som ordet säger; gemensamma värderingar som fungerar som en trygg och stabil bas för alla som jobbar hos eller med oss. Värdegrunden vilar på tre stadiga ben:
Respekt
Respekt är en värdering som innebär att vi erkänner och värdesätter varje individs värdighet och unika bidrag. Jag visar respekt genom att agera på ett sätt som visar att jag bryr mig om andra, deras känslor och välmående.
Omtanke
Omtanke handlar om att vi visar medkänsla och hänsyn för andra. Jag visar omtanke genom att försöka förstå och känna med andra människor, deras upplevelse och utmaningar.
Trygghet
Genom trygghet i organisationen tar vi vara på varandras styrkor och visar förtroende för varandra.Jag agerar på ett sätt som bygger tillit och skapar en miljö där andra känner sig trygga i att vara sig själva och använda sina förmågor fullt ut.
Video
Vad är en värdegrund?
En värdegrund representerar de grundläggande värderingar som styr en organisations normer, handlingar och kultur. Den fungerar som en kompass som vägleder medarbetarna i deras dagliga arbete och visar riktningen för hur vi agerar och bemöter varandra, både internt inom organisationen och externt gentemot medborgare och andra intressenter.
Syftet med en värdegrund är att skapa ett gemensamt förhållningssätt och en gemensam etisk plattform, där alla medarbetare förstår och agerar i enlighet med organisationens värderingar. Genom att leva och verka efter värdegrunden bygger vi en stark och sammanhållen kultur som genomsyrar hela verksamheten.
Värdegrunden är särskilt viktig eftersom den bidrar till att skapa ett enhetligt sätt att arbeta, vilket i sin tur leder till bättre service och bemötande gentemot våra medborgare. Det är allas ansvar att i det dagliga arbetet visa vad organisationen står för, och att fylla värdegrundens ord med innehåll och innebörd som alla kan relatera till och tillämpa.
För att en värdegrund ska vara levande och användbar krävs att den är tydlig och meningsfull för alla medarbetare. Det handlar inte bara om att förstå orden, utan också att omsätta dem i praktiken – att värdegrunden blir en naturlig del av vår vardag och vårt sätt att arbeta tillsammans.